Toprakçıoğlu Holding A.Ş.
İnsan Kaynaklari Yönetimi;

*İnsanı ön planda tutan, katılımcı, yapıcı ve şeffaf bir yönetim tarzını amaçlayan,
*Şirketin misyon, vizyon ve stratejileri doğrultusunda uygun nitelikleri taşıyan ve uzun vadede şirketin gelişimine katkı sağlayacak etkin bir işe alma ve göreve hazırlama prosedürünün uygulanmasını,
*Şirkete alınacak pozisyonun yeterlilikleri dışında cins, din, dil, ırk, cemiyet, yaş ayrımının yapılmadıgı,
*Etkin bir planlama ve yönetimle çalişanların yetkinliklerinin geliştirilmesini,
*Yetki devrinin etkili bir biçimde kullanıldıgı yatay ve dinamik bir organizasyon yapısını hedefleyen,
*İnsan Kaynağinin sürekli gelişmesi ve iletişimin arttırılması için eğitim ihtiyaçlarının belirlenip, gerçekleştirilmesini,
*Çağdas bir performans değerlendirme ve kariyer planlama sisteminin uygulanmasını,
*Çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayarak bilinçlendirmeyi,
*Tüm İnsan Kaynağının yapıcı, açık ve takım çalışmasına uyumlu; müşteriye, kaliteye ve maliyete duyarıi olmasını,
* Fırsat eşitliğinin herkes için geçerli olduğu,
*Bir pozisyona eleman ihtiyacı olduğunda önceliğin Şirket çalışanlarına verildiği ve
*Tüm kademelerde etkin iletişimin sağlanması için gereken faaliyetleri yerine getirmeyi amaçlamaktadır,

Insan Kaynakları Yönetmeliğinde yazılı konuların tanımı bu politikanin uygulanmasına yöneliktir.